E. CHAMPION, Directeur de Cabinet de L. ROSSIGNOL, a lancé hier les groupes de travail sur les établissements pour personnes âgées dans un climat d’échanges et de dialogue.
Ces réflexions seront placées dans le cadre des arbitrages financiers actuels ne prévoyant aucun moyen supplémentaire pour les personnes âgées vivant en établissement.
Dans ce cadre, l’AD-PA a indiqué qu’elle soutiendra toute proposition de simplification permettant aux professionnels de redéployer leur énergie au service direct des personnes âgées.
Dans ce même contexte, puisqu’il ne sera pas question d’adapter les moyens financiers aux objectifs d’aide aux personnes âgées, l’AD-PA demande aux Pouvoirs Publics d’indiquer comment ils souhaitent adapter la qualité aux moyens.
L’AD-PA attend, ainsi, de l’État qu’il rende cohérent ses discours sur les prestations attendues et les moyens accordés.
Au-delà, l’AD-PA maintient son projet d’amélioration de la qualité de l’aide aux personnes âgées grâce à son Plan Emploi Autonomie, en créant 200 000 emplois à domicile, en établissement, et dans les coordinations.
mercredi 10 décembre 2014
lundi 8 décembre 2014
COMMUNIQUÉ : Formation continue : Nouveau Master Dauphine IRTS Montrouge - AD-PA
Pour accompagner le développement et les évolutions du secteur gérontologique, l’Université Paris-Dauphine et l'Institut Régional de Travail Social Ile de France - Montrouge - Neuilly sur Marne en partenariat avec l’AD-PA s'associent pour créer le parcours de Master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées en formation continue. Ce parcours accueillera sa première promotion en mars 2015.
Ce parcours de master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées vise à former les managers/cadres supérieurs d’établissements (EHPA, EHPAD….), de services (y compris d’aide et de soins à domicile), de résidences services et les responsables de la coordination de réseaux.
Le management de ces organisations pour personnes âgées n’est pas un management technique mais un management des hommes qui accompagnent un public vulnérable.
« Il nous apparait nécessaire aujourd’hui d’intégrer dans un dispositif de formation aux fonctions de direction une bonne connaissance de la personne âgée. Ainsi, cette formation prévoit l’articulation entre une connaissance pointue des particularités de la population destinataire de l’offre de services aux personnes âgées, les exigences de qualité et de performance économique du secteur, le pilotage des établissements et le management du changement » explique Sandrine Dufour-Kippelen, maître de conférences à l’Université Paris-Dauphine, LEDa-LEGOS et co-directrice de ce parcours.
« Le partenariat entre l’Université Paris-Dauphine et l’ IRTS Ile de France Montrouge–Neuilly sur Marne permet de répondre à ces différentes exigences de formation, en alliant enseignement universitaire de haut niveau, et interventions de professionnels impliqués de longue date dans le secteur gérontologique » ajoute Brigitte Berrat, responsable des Formations supérieures et de la Recherche à l’IRTS Ile de France Montrouge –Neuilly sur Marne.
Une formation ouverte aux professionnels du secteur médico-social et aux professionnels en reconversion
Cette formation diplômante de niveau 1 s’adresse à des cadres en poste souhaitant acquérir de nouvelles compétences, être en conformité avec le décret de 2007 sur la qualification des directeurs ; et à des personnes en reconversion professionnelle
Les modalités
La formation débutera en mars 2015 et se déroulera sur 12 mois à l’Université Paris-Dauphine et à l’IRTS de Montrouge. Elle est organisée autour de cours structurés en modules, de conférences et de tutorat individuel pour le travail sur le projet en milieu professionnel.
Chaque module est spécialisé autour de thématiques complémentaires : Connaissance de l’environnement du secteur gérontologique ; de la personne âgée ; stratégie et pilotage des établissements et services aux personnes âgées ; la fonction de manager ; gestion de projet et accompagnement d’un projet en milieu professionnel.
Les directrices de ce parcours sont Sandrine Dufour-Kippelen (maître de conférences, Université Paris Dauphine, LEDa-LEGOS) et Brigitte Berrat (Responsable des Formations supérieures et de la Recherche - IRTS Montrouge- Neuilly sur Marne).
Pour plus de renseignements : http://www.management-secteur-personnes-agees.dauphine.fr/
Pour tout contact
Cécile FONDEUR, Université Paris-Dauphine : 01 44.05.41.03.
Pascal CHAMPVERT : 01 55.12.17.29.
mardi 2 décembre 2014
COMMUNIQUÉ : ECHEC DU PACTE DE RESPONSABILITE : L’ETAT PEUT CEPENDANT CREER 200.000 EMPLOIS
Le Ministre de l’Economie a déclaré ce matin considérer le pacte de responsabilité comme un échec malgré un investissement de près de 40 milliards d’euros.
Pour autant, l’Etat peut immédiatement créer 200.000 emplois.
En effet, début novembre l’AD-PA proposait aux pouvoirs publics un Plan Emploi Autonomie (PEA).
Le PEA prévoit la création de 200.000 emplois en établissements, services à domicile et coordinations pour personnes âgées pour un coût est de 7 milliards d’euros.
Compte tenu de la déclaration d’E. MACRON et des difficultés majeures que vivent les personnes âgées, l’AD-PA maintient sa proposition et appelle solennellement l’attention de l’Etat sur le PEA.
Pour autant, l’Etat peut immédiatement créer 200.000 emplois.
En effet, début novembre l’AD-PA proposait aux pouvoirs publics un Plan Emploi Autonomie (PEA).
Le PEA prévoit la création de 200.000 emplois en établissements, services à domicile et coordinations pour personnes âgées pour un coût est de 7 milliards d’euros.
Compte tenu de la déclaration d’E. MACRON et des difficultés majeures que vivent les personnes âgées, l’AD-PA maintient sa proposition et appelle solennellement l’attention de l’Etat sur le PEA.
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